12 Saat Çalışıp 24 Saat Dinlenen İşçinin Fazla Çalışma Ücreti Hesabı

Okuyucularımızdan gelen soruları cevaplıyoruz. 12 saat çalışıp 24 saat dinlenen bir işçimiz ne kadar fazla çalışma ücreti alabileceğini merak etmiş. Okuyucumuzun sorusunu ve cevabımızı sunuyoruz...

fazla-çalışma

Soru:

15,5 yıldır sitede kendi bünyesinde çalışmaktayım. 12 /24 saat üzerimden sabah 8 akşam 8 izinim sadece nöbetten çıktığım gün izinliyim. Ertesi günü sabah 8 akşam 8  çalışmaya devam ediyorum. 15 ,5 yıldır bu şekilde çalıştım. Ben mayıs ortasında emekli olacağım. Ne kadar mesai ücreti alabilirim? geriye dönük dönük kaç yıl talep edebilirim. Cevaplarsanız sevinirim.

Cevap:

Sorunuzda 08.00 – 20.00 saatleri arasında ve 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığınızı belirtiyorsunuz. Öncelikle haftalık çalışma sürenizi belirleyerek sorunuzu yanıtlamaya çalışalım.

08.00 – 20.00 saatleri arasında 12 saatten yasa ve yargı içtihatlarına göre 1,5 saat ara dinlenme süresi düşülmesi gerekmektedir. Buna göre günlük çalışma süreniz 10,5 saat olacaktır. 12 saat çalışıp 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığınız dikkate alınırsa (geçmişe yönelik hesaplama yapabilmek için) haftalık çalışma döngünüzü belirlemeliyiz. Yani ilk hafta pazartesi günü 08.00 da çalışmaya başladığınız durumda kaç hafta sonra yine pazartesi günü saat 08.00’de çalışmaya başlayacağınızı tespit etmemiz gerekiyor.

Çalışma sisteminize göre çalışma döngünüz ve haftalık fazla çalışma süreniz

Aşağıda yer alan tabloda çalışma döngünüzü belirledik.

Haftanın Günleri Çalışma Saatleri Günlük Çalışma Süresi Hafta
Pazartesi 08:00 – 20:00 10,5 saat 1. Hafta
Salı 20:00 – 08:00 10,5 saat
Çarşamba
Perşembe 08:00 – 20:00 10,5 saat
Cuma 20:00 – 08:00 10,5 saat
Cumartesi
Pazar 08:00 – 20:00 10,5 saat
Pazartesi 20:00 – 08:00 10,5 saat 2. Hafta
Salı
Çarşamba 08:00 – 20:00 10,5 saat
Perşembe 20:00 – 08:00 10,5 saat
Cuma
Cumartesi 08:00 – 20:00 10,5 saat
Pazar 20:00 – 08:00 10,5 saat
Pazartesi 3. Hafta
Salı 08:00 – 20:00 10,5 saat
Çarşamba 20:00 – 08:00 10,5 saat
Perşembe
Cuma 08:00 – 20:00 10,5 saat
Cumartesi 20:00 – 08:00 10,5 saat
Pazar

Tabloya göre çalışma vardiyası 3 haftada bir pazartesi gününden başlamaktadır. Bu 3 haftalık süreçte 14 vardiya çalıştığı görülmektedir. Yukarıda belirttiğimiz gibi günlük çalışma süreniz 10,5 saattir.

Bu durumda 14 vardiya çalışması halinde 3 haftalık toplam çalışma süresinin (10,5 saat x 14 vardiya=) 147 saattir. Haftalık toplam çalışma süresi (147 saat / 3 hafta=) 49 saat, fazla çalışma süresi ise (49 saat – 45 saat=) 4 saat olarak hesaplanacaktır.

Ne kadar Fazla Çalışma Ücreti alabilirsiniz?

Daha önce düzenlediğimiz yazılarda da ifade ettiğimiz gibi fazla çalışma ücreti işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden ödenir. Ücretinizin asgari ücret olduğunu varsayıyoruz. 2023 Mayıs ayında emekli olacağınızı belirttiğinizden hesaplamayı da emekli olacağınız tarih dikkate alınarak yapılmıştır.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HESABI
Dönemler  Asgari Ücret (Brüt) Ücretin 1,5 katı  Hafta Sayısı Fazla Çalışma Süresi Fazla Çalışma Ücreti
(B x K x D x H = )
1.06.2018 31.12.2018 2.029,50 13,53 31 4,0 1.677,72
1.01.2019 31.12.2019 2.558,40 4,0 3.548,48
1.01.2020 31.12.2020 2.943,00 19,62 52 4,0 4.080,96
1.01.2021 31.12.2021 3.577,50 23,85 52 4,0 4.960,80
1.01.2022 30.06.2022 5.004,00 33,36 26 4,0 3.469,44
1.07.2022 31.12.2022 6.471,00 43,14 27 4,0 4.659,12
1.01.2023 31.05.2023 10.008,00 66,72 21 4,0 5.604,48
TOPLAM 22.396,52

Buna göre hak kazanabileceğiniz fazla çalışma ücreti yaklaşık 22.396,52 TL/brüt olacaktır.

Geriye dönük ne kadar süre için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz?

Fazla çalışma ücreti İş Kanununa göre 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşvereninizden talep ettiğiniz tarihten geriye doğru 5 yıl için fazla çalışma ücreti alabilirsiniz. Ancak çalışma sürenizin tamamı için fazla çalışma ücreti talep etmenizi öneririz. Açacağınız davada işvereniniz zamanaşımı def’inde bulunmaz ise tamamını almanız mümkün olacaktır.

Fazla çalışmanızı kanıtlamanız gerekir

Diğer bir sorun da açacağınız davada yaptığınız çalışmaları kanıtlamanız gerekir. İşyeri kaydı varsa bu buna göre kanıtlayabilirsiniz. İşyeri kaydı yoksa sizin çalıştığınız süreye tanıklık eden aynı işyerinde çalışan işçilerin beyanlarıyla kanıtlamanız mümkün olacaktır.

Exit mobile version