Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı talep edebilir?

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi İş Kanunun ve Yargıtay kararları uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi iş sözleşmesini feshederken haklı fesih gerekçesini mutlaka istifa dilekçesinde bildirmesi gerekir.

isciadmin yayınlandı
güncellendi
yıllık.izin.usunulüne.uygun.kull
google news
Soru: 2012 yılında beri güvenlik olarak çalışmaktayım. Düşük maaş yüzünden sözleşmemi feshi etmek istiyorum. Bu konuda sadece 12 saat çalışma üzerinden haklı fesih yapabilir miyim. Çalışma sistemi haftanın 6 günü çalışıp bir gün izin kullanıyoruz. Sabah 7 akşam 7 çalışmaktayız. Mesai farkları ödeniyor. Ama haftalık 45 saati geçiyor. İş sözleşmesini feshetsem tazminatlarımı alabilir miyim?
Cevap: İşçi iş sözleşmesini kendisi feshettiği durumda sadece kıdem tazminatını alabilir. Kıdem tazminatını alabilmeniz için iş sözleşmesini İş Kanunun 24/II maddesinde belirtilen sebeplerle feshetmiş olmanız gerekir. Konuyu ayrıntılı olarak aşağıda başlıklar altında inceleyelim

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir mi?

İş Kanunun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebileceğini düzenlemiştir. İşçi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiği durumda kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İş Kanunun 24 /II-e maddesinde ise aynen aşağıda yer alan hüküm bulunmaktadır.

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Ücret geniş anlamda olup, işçinin aylık temel ücreti yanı sıra fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, ikramiye vb ücretleri de içermektedir. Bu durumda soruda belirtilen çalışma şartlarına göre fazla çalışma olup olmadığının tespiti gerekmektedir.

Fazla çalışma ücreti haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenir

Soruda günlük rutin çalışmanın haftanın 6 günü 07.00 – 19.00 saatleri arasında olduğu belirtiliyor. Buna göre 12 saatten Yasa ve Yargıtay uygulamaları gereğince 1,5 saat ara dinlenme süresi düşüldüğünde günlük çalışma süresi 10,5 saat olacaktır. Haftalık çalışma süresi ise 63 saat olacaktır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olduğundan haftalık fazla çalışma süresi (63 – 45=) 18 saattir.

Fazla çalışma ücreti ödenmiyorsa iş sözleşmesini feshedebilirsiniz

Yukarıda hesapladığımız gibi çalışma sisteminize göre fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. İşvereniniz tarafından fazla çalışma ücreti ödenmediği durumda iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.

Diğer yandan iş sözleşmesini feshettiğiniz durumda fazla çalışma ücreti ile beraber genel tatil ücreti talebinde de bulunabilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizi kendiniz feshettiğiniz için ihbar tazminatı hakkınız yoktur.

Fazla çalışma iddiasının kanıtlanması gerekir

İşvereniniz ödemeden kaçınırsa iş mahkemelerinde hakkınızı arama imkanınız var. Dava açıldığı zaman fazla çalışma iddianızın kanıtlanması gerekir. Fazla çalışma iddianızı iki şekilde kanıtlayabilirsiniz.

  1. İşyeri kaydı varsa iddianızı işyeri kayıtlarına göre kanıtlaya bilirsiniz
  2. İşyeri kaydı yoksa sizinle aynı dönemde çalışan işçilerin beyanlarıyla kanıtlayabilirsiniz

İş sözleşmesini feshetmek için dilekçe içeriği nasıl yazılmalı

İş sözleşmesini feshettiğiniz zaman kıdem tazminatı alabilmeniz için yazacağınız fesih bildiriminin içeriği önem arz etmektedir. İster noter aracılığıyla olsun ister dilekçe şeklinde olsun iş sözleşmesini hangi gerekçeyle feshettiğinizi mutlaka belirtmeniz gerekir.

Sizin sözleşmeniz fazla çalışma ücreti ödenmemesi nedeniyle feshedilmelidir. Yani fazla çalışma yaptığını halde işvereniniz tarafından fazla çalışma ücreti ödemediği için fesih gerekçesinde mutlaka bu durumun bildirilmesi gerekir.

Yargıtay uygulamaları gereğince işçi fesih gerekçesiyle bağlıdır. Bu nedenle fesih gerekçesini belirtirken iş sözleşmesini fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle feshettiğinizin bildirilmesi yeterli olacaktır.

Exit mobile version