Resmi Gazete’nin 12.02.2026 tarihli nüshasında yayımlanan karara göre, bir çalışan 1989-2013 yılları arasında çalıştığı iş yerinden ayrıldıktan sonra ödenmeyen yıllık izin ücreti alacağı için dava açtı. Dava sürecinde, alacak miktarını ıslah yoluyla artırmak istediğinde ise hem yerel mahkeme hem de Yargıtay, 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçtiği gerekçesiyle bu talebi reddetti. Mahkemeler, çalışanın sadece dava başlangıcında talep ettiği düşük bir miktar üzerinden alacağına hükmetti.
Olayın Gelişimi ve Mahkemelerin Yaklaşımı
Başvurucu, 1989 ile 2013 yılları arasında kesintisiz olarak çalıştığı iş yerinden ayrıldıktan sonra, kullanmadığı yıllık izinlerine ait ücretin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yargılama devam ederken, bilirkişi raporuyla alacağının daha yüksek olduğu ortaya çıkınca, dava dilekçesindeki talebini ıslah ederek artırmak istedi.
Ancak, Adana Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen 5 yıllık zamanaşımı süresini gerekçe göstererek, ıslahla artırılan miktarın zamanaşımına uğradığına karar verdi. Bu kararlar neticesinde işçi, alacağının büyük bir kısmını kaybetme riskiyle karşı karşıya kaldı.
Anayasa Mahkemesi Yıllık İzin Hakkında “Hak İhlali Var” Dedi
Dosyayı bireysel başvuru yoluyla inceleyen Anayasa Mahkemesi, alt derece mahkemelerinin kanunları yorumlarken katı bir tutum sergilediğini ve bu durumun başvurucunun mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğini tespit etti.
Yüksek Mahkeme, kararında şu önemli noktalara dikkat çekti:
“Derece mahkemelerinin, kanun hükümlerini, hakkın özünü zedeleyecek ve başvurucuya aşırı külfet yükleyecek şekilde katı yorumlaması, mahkemeye erişim hakkının ihlaline neden olmuştur. Başvurucunun, dava açtıktan sonra ortaya çıkan ve kanunla belirlenmiş hakkı olan bir alacağı, zamanaşımı gibi usuli bir engele takılarak alamaması, adil yargılanma hakkıyla bağdaşmamaktadır.”
AYM, ilgili kanun maddelerinin ve Yargıtay içtihatlarının bütüncül bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini, özellikle işçinin haklarını koruyan hükümlerin göz ardı edilmemesi gerektiğini vurguladı. Mahkemenin bu katı yorumunun, başvurucunun alacağına kavuşmasını neredeyse imkânsız hâle getirdiği ve bu durumun ölçülülük ilkesine aykırı olduğu belirtildi.
Kararın Çalışanlar İçin Anlamı
Anayasa Mahkemesi’nin bu emsal kararı, özellikle uzun yıllar çalıştıktan sonra işten ayrılan ve yıllık izin gibi alacaklarını talep eden işçiler için büyük bir güvence oluşturuyor. Karar, mahkemelerin zamanaşımı sürelerini yorumlarken, kanunun lafzına sıkı sıkıya bağlı kalmak yerine, hakkın özünü ve adalet duygusunu ön planda tutmaları gerektiği mesajını veriyor.
Bu kararla birlikte, benzer davalarda işçilerin ıslah yoluyla talep ettikleri alacakların, katı zamanaşımı yorumları nedeniyle reddedilmesinin önüne geçilmesi bekleniyor.
