Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlandıktan sonra Meclis’e sunulan düzenlemede, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesi ile 74. maddesinde değişiklik öngörüyor. Teklif yasalaşırsa hem babalara verilen izin süresi uzayacak hem de doğum sonrası çalışan annelerin izin haklarında ciddi bir artış olacak.
Yeni düzenleme özellikle aile hayatı, çocuk bakımı ve çalışan ebeveynlerin hakları açısından önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
BABALIK İZNİ 5 GÜNDEN 10 GÜNE ÇIKIYOR
Mevcut düzenlemede İş Kanunu’nun ek 2. maddesine göre işçilere;
-
Evlenme,
-
Evlat edinme,
-
Anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü
gibi durumlarda 3 gün ücretli izin veriliyor.
Ayrıca eşin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli babalık izni tanınıyor.
TBMM’ye sunulan kanun teklifinin 16. maddesi, bu süreyi artırmayı öngörüyor. Teklife göre kanunda yer alan “beş gün” ibaresi “on gün” olarak değiştirilecek.
Bu değişiklik kabul edilirse özel sektörde çalışan işçiler için babalık izni iki katına çıkarak 10 gün olacak.
DOĞUM SONRASI ANALIK İZNİ 16 HAFTAYA ÇIKIYOR
Kanun teklifinin 15. maddesi ise İş Kanunu’nun 74. maddesinde önemli değişiklikler getiriyor.
Mevcut düzenlemeye göre kadın işçiler için;
-
Doğumdan önce 8 hafta
-
Doğumdan sonra 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta analık izni uygulanıyor.
Teklif yasalaşırsa doğum sonrası izin süresi artırılacak. Buna göre:
-
Doğumdan sonra 8 hafta olan izin 16 haftaya çıkarılacak
-
Böylece toplam analık izni 16 haftadan 24 haftaya yükselecek
Bu değişiklikle birlikte çalışan annelerin doğum sonrası çocuk bakımına ayırabilecekleri süre önemli ölçüde artmış olacak.
KORUYUCU AİLELERE YENİ İZİN HAKKI
Teklifte ayrıca koruyucu ailelere yönelik yeni bir düzenleme de yer alıyor.
Buna göre;
-
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere,
-
Çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren
-
İstekleri halinde 10 gün ücretsiz izin verilecek.
Bu düzenleme ile koruyucu aile olan çalışanların çocukla ilk uyum sürecini daha sağlıklı geçirebilmesi amaçlanıyor.
AİLE YAŞAMINI DESTEKLEYEN DÜZENLEME
Kanun teklifindeki değişikliklerin temel amacı çalışan ebeveynlerin aile yaşamını desteklemek ve çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilmelerini sağlamak olarak değerlendiriliyor.
Teklifin TBMM’de kabul edilmesi halinde babalık izni, analık izni ve koruyucu ailelere verilen izin haklarında önemli genişleme yürürlüğe girmiş olacak.
İşte Kanun teklifinde yer alan ilgili maddeler:
MADDE 15- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş ve altıncı fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “onaltı” ibaresi “yirmidört” şeklinde ve “onsekiz” ibaresi “yirmialtı” şeklinde değiştirilmiştir.
“Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.”
MADDE 16- 4857 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “beş” ibaresi “on” şeklinde değiştirilmiştir.