SGK İşten Çıkış Kodları ve Açıklaması

İşten çıkış kodları bir işçinin işten çıkış nedenini belirten kodlardır.

İşten çıkış kodları bir işçinin işten çıkış nedenini belirten kodlardır. İşveren tarafından işçinin işten çıkışı verilirken iş akdinin feshinin ne şekilde olduğu bu kodlarla belirtilir.

İşten Çıkış Kodu Açıklama Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı İşsizlik Ödeneği
1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Alabilir Alabilir Alabilir
5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Alabilir Alabilir
8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Alabilir
9 Malulen emeklilik nedeniyle Alabilir
10 Ölüm Alabilir
11 İş kazası sonucu ölüm Alabilir
12 Askerlik Alabilir Alabilir
13 Kadın işçinin evlenmesi Alabilir
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Alabilir
15 Toplu işçi çıkarma Alabilir Alabilir Alabilir
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması Alabilir Alabilir Alabilir
18 İşin sona ermesi Alabilir Alabilir Alabilir
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Alabilir Alabilir
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Alabilir Alabilir
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Alabilir Alabilir
26 Disiplin Kurulu kararı ile Fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Alabilir Alabilir
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Alabilir Alabilir
29¹ İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır).
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Alabilir Alabilir Alabilir
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi. Alabilir Alabilir Alabilir
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Alabilir
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Alabilir Alabilir Alabilir
36
37 KHK ile kamu görevinden çıkarma
38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma Alabilir
39 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış Alabilir Alabilir Alabilir
41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur
42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar
kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde
bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan
bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması
43 İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin
şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya
davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve
haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması
44 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde
bulunması
45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut
işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut
uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması
46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık
yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi
doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir
ayda üç işgünü işine devam etmemesi
49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine
hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya
başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara
ve kayba uğratması

¹29. kod 2021/9 sayılı genelge ile 01.04.2021 tarihinden sonra kaldırılmış, 42 – 49 numaralı kodlar eklenmiştir.

Exit mobile version