Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçinin fazla çalışma ve kıdem tazminatı hesabı

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi, iş akdini fazla çalışma ücreti ödenmediği gerekçesiyle fesih edebilir. Fazla çalışma yaptığını kanıtlayan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

eksik ödenen fazla çalışma ücreti

Okuyucularımızdan gelen sorulara yanıtlamaya devam ediyoruz. Okuyucumuzun iscidanismanlik@gmail.com adresine gönderdiği sorusu ve buna ilişkin uzmanlarımızın cevabı aşağıda yer almaktadır.


Soru: Ben hafta için 08.00 – 18.00 saatleri arasında çalışıyorum. Cumartesi günleri ise  8:00 – 15:00 saatleri arasında çalışıyorum. Bu çalışmalarım karşılığında asgari ücret alıyorum. Çalışmaya 07.01.2019 tarihinde başladım. Halen daha çalışmaya devam ediyorum.  Bu çalışmalara göre bana fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmez mi? Fazla çalışma ücreti ödenecekse alabilmem için ne yapmalıyım? İşten ayrılırsam ne tür haklarımı alabilirim. Yardımcı olursanız sevinirim.

Cevap: Yöneltilen soruda verilen bilgilere göre sırasıyla işçimizin hizmet süresi, ücreti ve fazla çalışma süresini belirleyerek cevap vermeye çalışalım.
İşçimiz soruda işyerinde 07.01.2019 tarihinde çalışmaya başladığını belirtmektedir. İşçimizin 30.11.2024 tarihine kadar çalıştığını varsayalım. Buna göre işçimizin çalışma süresi 5 yıl 10 ay 24 gündür. İşçimiz asgari ücret ile çalıştığını belirttiğinden hesaplamalarda asgari ücret dikkate alınması gerekmektedir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir

Soruda işçimizin hafta içi 5 gün 08.00 – 18.00 saatleri arasında çalıştığı belirtilmiştir. Ancak işçimiz ara dinlenme süresini belirtmemiştir. Buna göre günlük 10 saate denk gelen çalışmasından Yasa gereğince 1 saat ara dinlenme süresi düşüldüğünde günlük çalışma süresi 9 saat olacaktır. Cumartesi günleri 08.00 – 15.00 saatleri arasında 7 saatten yine yasa gereğince yarım saat ara dinlenme süresi düşüldüğünden günlük çalışma süresi 6,5 saat olacaktır. Buna göre işçimizin haftalık çalışma süresi 51,5 saat olacaktır. İş Kanunun gereğince 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Bu durumda işçimizin haftalık fazla çalışma süresi 6,5 saattir. Soruda işçimiz hiç bir şekilde fazla çalışma ücreti ödenmediğini belirtmiştir. Yasa gereğince fazla çalışma ücreti saatlik ücretin % 50 fazlasıyla ödenir. Bu durumda işçimizin talep etmesi halinde hak kazanabileceği fazla çalışma ücreti aşağıda tabloda hesaplanmıştır.

Asgari Ücretin Yürürlük Tarihleri Aylık Net
Asgari Ücret
Bir Saatlik Net Asgari
Ücretin %50 Fazlası 
Döneme Rastlayan Hafta Sayısı Haftalık Fazla Çalışma Süresi Fazla Çalışma Ücreti
7.01.2019 31.12.2019 1.829,02 TL 12,19 TL 51 6,5 4.040,99 TL
1.01.2020 31.12.2020 2.103,98 TL 14,03 TL 52 6,5 4.742,14 TL
1.01.2021 31.12.2021 2.557,59 TL 17,05 TL 52 6,5 5.762,90 TL
1.01.2022 30.06.2022 4.253,40 TL 28,36 TL 26 6,5 4.792,84 TL
1.07.2022 31.12.2022 5.500,35 TL 36,67 TL 27 6,5 6.435,59 TL
1.01.2023 30.06.2023 8.506,80 TL 56,71 TL 25 6,5 9.215,38 TL
1.07.2023 31.12.2023 11.402,32 TL 76,02 TL 27 6,5 13.341,51 TL
1.01.2024 30.11.2024 17.002,12 TL 113,35 TL 48 6,5 35.365,20 TL
 TOPLAM 83.696,54 TL

Fazla çalışma ücreti alabilmek için fazla çalışma sürelerinin kanıtlanması gerekir

Eğer iş veren fazla çalışma ücretini ödemekten imtina ederse bunun için iş mahkemelerinde dava açılması gerekmektedir. Bu durumda işçinin çalışma sürelerini kanıtlaması gerekir. Bunun için işyerinde işe giriş çıkış saatlerini belirten puantaj kayıtları var ise işçi bu yolla fazla çalışma sürelerini kanıtlayabilir.

İşyeri kaydı olmayan işyerlerinde çalışan işçiler ise tanık beyanıyla fazla çalışma ücretini kanıtlayabilir. Buna ilişkin daha önce düzenlediğimiz yazıda da belirttiğimiz gibi tanıkların işyeri düzenini bilen ve işçiyle aynı dönemde çalışan kişilerden oluşması gerekir.

Fazla Çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bunun için fesih gerekçesinde mutlaka fazla çalışma ücretinin ödenmediğinin belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca yukarıda da izah ettiğimiz gibi fazla çalışma yapıldığını kanıtlaması gerekmektedir.

İşçimizin tüm bu hususları kanıtladığımızı varsayalım. Bu durumda hak kazanabileceği kıdem tazminatı tutarı aşağıda hesaplandığı şekilde olacaktır.

KIDEM TAZMİNATI HESABI
Hizmet Süresi Toplamı 5 Yıl 10 Ay 23 Gün 
5 yıl için kıdem tazminatı : ……………… 100.012,50 TL
10 ay için kıdem tazminatı : ……………… 16.668,75 TL
23 gün için kıdem tazminatı : ……………… 1.260,43 TL
Toplam kıdem tazminatı ……………… 117.941,68 TL
Damga Vergisi (%0 0,759) ……………… 895,18 TL
Net kıdem tazminatı ……………… 117.046,50 TL

İşçimiz işveren tarafından ne tür menfaatlerin sağlandığı belirtmediğinden hesaplamada sadece çıplak ücret dikkate alınmıştır. Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin yazımızı okuyabilirsiniz.

Konuya ilişkin uzman avukatlara danışılmasını tavsiye ederiz.

Exit mobile version