Ücret bordrolarında kayıtlı yıllık ücretli izin süreleri açılacak davada yıllık izin süresinden düşülür mü?

Ücret bordrosunda yıllık izin kayıtları, yıllık izin ücreti talebinde dikkate alınır mı? İşçinin imzalı bordro ve izin belgelerinin hukuki geçerliliği hakkında detaylı bilgi.

tatil (2)

Yıllık izin, işçilerin her yıl hak kazandıkları ve çalışmadıkları süre boyunca ücretinden kesinti yapılmayan bir haktır. Ancak, yıllık izinlerin bordrolarda nasıl gösterileceği ve bu izinlerin iş akdinin feshinden sonra ödenip ödenmeyeceği hakkında birçok soru bulunmaktadır. Bu yazıda, yıllık izin ücreti istemiyle dava açan işçinin ücret bordrolarında gösterilen yıllık ücretli izin sürelerinin, hak kazanılan toplam yıllık ücretli izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğini irdeleyeceğiz.

Yıllık izin hakkı ve yıllık izin kullanımı

İşçilerin, işe başladıkları günden itibaren bir yıl çalışmalarıyla yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu süreye deneme süresi de dahildir. Yıllık ücretli iznin kullandırılması zorunludur. Yıllık izin ücreti işçinin çalıştığı dönemde kullandırılmayarak ücretinin ödenmesi yasaktır. Yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükü işverenin üzerindedir.

Yargılama aşamasında işveren işçisine yıllık izin kullandırdığını işçisi tarafından imzalanan yıllık izin defteri veya eşdeğeri belge ile ispatlaması gerekmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği gereği; işveren, çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir.

Bordrolarda kayıtlı yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin Yargı ne diyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2008/13202 Esas, 2009/34004 Karar sayılı ilamında konuya açıklık getirmiştir.

“Davalı işveren davacının yıllık izinlerini kullandığını, yıllık izin ücretlerinin imzalı bordrolar ile ödendiğini savunmuş ve işyeri dosyası ekinde imzalı bordroları ibraz etmiştir. Gerçekten de ibraz edilen bordroların bir kısmında yıllık izin ücretlerinin tahakkuk ettirildiği ve davacı imzasına ödendiği görülmektedir. Bilirkişi rapor ve ek raporunda, yıllık izin ücreti tahakkuklu ve ödemeli imzalı bu bordrolardaki yıllık izinleri dikkate almadan yıllık izin ücreti alacağı hesaplanmıştır. Yıllık izin tahakkuklu ve imzalı bu bordrolar yıllık izin defterine eş değerde belgelerdir. Bordrolardaki imzalara davacı tarafından bir itiraz olmamıştır. Ödeme itirazı mahiyetindeki bu tür imzalı belgeler yargılamanın her safhasında dikkate alınır. Yıllık izin tahakkuklu imzalı bordrolar ve davalı vekilinin bu yöndeki itirazı mahkemece değerlendirilmeden, eksik inceleme ve araştırma ile yıllık izin ücreti alacağına hükmedilmesi doğru değildir.”

Konuya ilişkin Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi 2020/1880 Esas, 2021/363 Karar sayılı ilamı da aynı paraleldedir.

“2012 yılı Temmuz ayı imzalı ücret bordrosunda davacının 10 gün ücretli izin kullandığının belirtilmesi, davacının bordrodaki imzaya itiraz etmediği gibi irade fesadı iddiasında da bulunmaması karşısında, davacının 10 günlük yıllık izni kullandığına dair eşdeğer yazılı belge niteliğinde olan imzalı ücret bordrosuna itibar edilmemesi yerinde görülmemiştir.” şeklinde hüküm kurmuştur.

Ücret bordrolarında işçinin izne başladığı ve izin dönüşü işbaşı yaptığı tarihler yer almamakla birlikte; yukarıda yer verilen yüksek mahkeme kararları dikkate alındığında işçinin imzası yer alan ücret bordrolarında gösterilen yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanılan yıllık ücretli izin hakkından düşülmektedir.

Bordrolarda kayıtlı yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin sonuç olarak;

  • İşveren işçisine yıllık ücretli izin kullandırdığını işçisinin imzaladığı yıllık ücretli izin defteri ile ispatlayabilir.
  • Yıllık ücretli izin formu veya izin dilekçesi yıllık izin defteri eşdeğeri belgelerdir.
  • İzne başlanılan veya işbaşı yapılan tarihler yer almamakla birlikte yıllık ücretli izin kullanıldığı gösterilen ücret bordroları da yıllık izin defteri eşdeğeri belgedir.
  • İşverenler, yıllık izin defteri veya yıllık izin formu gibi belgeler düzenlemediklerinde yıllık ücretli izin gösterilen bordroları imzalatarak da işçisine izin kullandırdığını ispat edebilir.
  • İşçiler ise yıllık izin kullanmadıkları halde ücret bordrolarında ücretli izin gösterilmiş ise buna itiraz etmeli, en azından bu bordroları imzalamamalı veya bordroya şerh düşmelidir.
Exit mobile version