Ara dinlenme süresi günlük çalışma süreci içinde işçiye verilen dinlenme zamanıdır. Ara dinlenme süreleri 4857 Sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Ara dinlenme Süreleri İş Kanununa göre nasıl düzenlenmiştir? Ara dinlenme süresi 4857 sayılı iş kanununun 68. maddesinde yer almaktadır. İş Kanununda...
Haberi Okuİşçiler askerlik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alamama ve askerlik dönüşünde işlerine geri dönememe endişesi taşımaktadırlar. Bu konuda okurlarımızdan çok sayıda mail gelmektedir. Bu yazımızda işçilerin askere gitmek için işten ayrılırken ve askerlik dönüşünde işe yeniden başlamak için nasıl...
Haberi OkuBir kozmetik şirketinde çalışan işçi aynı işyerindeki kadın işçiye bir gün boyunca mesaj gönderdi. Kadının kendisini reddetmesi üzerine mesaj gönderen işçi bu defa "bir an bastırdığım duygularıma yenildim. Özür dilerim" şeklinde mesaj gönderdi. Kadın işçinin şikayeti üzerine mesaj gönderen işçinin...
Haberi OkuOkuyucularımızın yönelttiği sorular çerçevesinde uzmanlarımızın değerlendirmesini sunuyoruz. Okuyucumuzun yönelttiği soru ve uzman değerlendirmemiz yazımızda. Soru: 24.05.2023 te emeklilik için dilekçe verdim şirkete 30.05.2023 te çıkış işlemleri için gerekli evraklar var dedi. şirket yetkilisi imza atman gerekiyor imzaları atmadan çıkış veremem...
Haberi OkuSoru: Bir kurumda yaklaşık 1,5 yıldır özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalışma saatlerinin hiç değişmeden 19:00-07:00 saatleri arasında. 12 saat çalışıp 36 saat dinleniyoruz. Çalışmalarımız sürekli gece olduğu halde bize fazla çalışma ücreti ödenmiyor. Çalışma şartlarıma göre fazla çalışma...
Haberi OkuOkuyucumuzun sosyal medya üzerinden gönderdiği soru çerçevesinde uzmanlarımız değerlendirme yapıyor. Okuyucumuzun sorusu ve uzman değerlendirmesi aşağıda yer almaktadır. Soru: Emekli olduktan sonra 04.11.2021 yılında emekli olarak çalışmaya başladım. Çalışmaya başladığımda yaşın 50 üzerindeydi. İşveren tek taraflı iş hayatımızı bitirdi şirket...
Haberi OkuKıdem tazminatı in az bir yıl hizmeti olan işçilere çalıştığı süreye göre, her bir yıllık çalışmasına karşılık 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminattır. İş Kanununda belirtilen asgari sürenin (1 yıl) geçmesiyle işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Erkek işçilerin askerlik sürelerinin...
Haberi OkuBir işçi açmış olduğu davada fazla çalışma ücreti talebinde bulundu. Ancak yerel mahkeme işçinin fazla çalışma ücreti yönünden talebine reddetti. Bunun üzerin işçi Yargıtay'a müracaat etti. Yargıtay vermiş olduğu kararında imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunsa bile, bu tahakkuklar...
Haberi Okuİşe iade davasının işçi lehine sonuçlanmasından sonra işçinin işçinin işveren tarafından işe başlatılması gerekir. İşveren işe başlatmazsa işe başlatılmadığı tarih işçinin iş akdinin feshedildiği tarihtir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücret üzerinden ödenmesi...
Haberi OkuBugün Resmi Gazetede yayınlanan kıdem, ihbar gibi işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu edilmesine ilişkin Anayasa Mahkemesi kararında; belirsiz alacak olarak açılan kıdem, ihbar tazminatı gibi davalarda alacağın davacı tarafça belirlenebileceği belirtilerek davanın usulden reddi adil yargılanma hakkının ihlali olarak...
Haberi Oku
