İşçilik alacakları iş sözleşmesinde belirlenen yükümlülükleri yerine getirmekle doğan alacaklar ile sözleşmenin feshiyle doğan alacaklar olmak üzeri iki sınıfta incelenebilir. İşçilerin iş sözleşmesine göre yapmakla yüklü oldukları görevlerini yerine getirmeleriyle doğan ücret, fazla çalışma ücret, genel tatil ve hafta tatili...
Haberi Okuİhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshiyle doğan tazminatlardan biridir. Bu yazımızda bir işçinin ihbar tazminatı kazanabilmesi için gerekli şartlar üzerinde duracağız. İhbar tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İş Kanununda belirtilen sürelere uymadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı tazminat...
Haberi OkuKıdem tazminatı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen veya işinden ayrılmak durumunda kalan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince yapılan tolu ödeme olarak tanımlanabilir. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuksal sonuçlarından biridir. Kıdem tazminatı bir işyerinde en az...
Haberi OkuBir sitede site görevlisi olarak çalışan bir okuyucumuzun sorusunu cevaplıyoruz. İş sözleşmesi feshedilen okuyucumuz kıdem tazminatı alıp alamayacağını soruyor. Soru ve değerlendirmemiz aşığıda: Soru: Bir sitede site görevlisi olarak çalıştım. 01.05.2018 tarihinde işe başladım. Site yönetimi bana bir daire tahsis...
Haberi OkuFazla çalışma nedir? Fazla çalışma İş Kanunun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmaların toplamıdır. Bir işçinin yasal çalışma süresi 45 saat olup, bir haftalık çalışmada bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır. Haftalık 45 saatlik süre haftanın...
Haberi Okuİş Kanunun 8. maddesinde bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim şartına uyularak feshedilebileceği gibi, işveren bildirim şartına uymadan...
Haberi OkuÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde dün yapılan Kabine Toplantısı sonrası basın mensuplarının sorularını yanıtladı. EYT teklifi ile ilgili değerlendirmelerde bulunan Bilgin, teknik yazım sürecinin uzun olduğunu, bu hafta teklifin Meclis'e gelebileceğini ifade etti. İçerikte bir değişiklik...
Haberi OkuSoru: Bir kurumda güvenlik görevlisi olarak 12 saat çalışıp 24 saat istirahat şeklinde 1 gün gündüz 1 gün gece çalışıyorum. İstirahat saatim günde 1saat olarak çalışıyorum. Ayda 18 gün işe geliyorum ve 18x11 olarak hesapladığımda 198 saat ayda çalışmış oluyorum....
Haberi Okuİş sözleşmelerinin sonlandırılması bildirim şartına bağlanmıştır. İşverenler işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde İş Kanunun 17. Maddesinde belirtilen sürelerde işçiye ihbar öneli vermesi gerekmektedir. İhbar önelinin yani ihbar süresinin bitiminde ise iş akdi sonlanmış olacaktır. İhbar süresi verilerek iş sözleşmesinin feshedilmesi...
Haberi OkuÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Bengü Türk’te soruları cevapladı. Bilgin “EYT’yi TBMM’ye sevk ettik. Gruptaki arkadaşlar görüşüyor. Onlar kanun teklifi verecek, önce komisyona gidecek. Sonra Genel Kurula gelecek. Bizim beklentimiz EYT’lilerin 1 Mart’ta maaş alabilmeleri. Aşamalar hızlıca aşılacaktır.”...
Haberi Oku
