İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshiyle doğan tazminatlardan biridir. Bu yazımızda bir işçinin ihbar tazminatı kazanabilmesi için gerekli şartlar üzerinde duracağız.
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İş Kanununda belirtilen sürelere uymadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı tazminat ihbar tazminatı olarak tanımlanabilir. Bu süreler 4857 sayılı iş Kanununun 17. maddesinde belirlenmiştir.
İş Kanunun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa
bildirilmesi gerekmektedir. Bu sürelere uymadan belirli süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi halinde fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İş Kanununa göre ihbar süreleri
İş Kanunun 17. maddesine göre ihbar süreleri iş sözleşmesinin devam ettiği süreye bağlı olarak değişmektedir.
- İş sözleşmesi altı aydan az sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 2 hafta
- İş sözleşmesi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 4 hafta
- İş sözleşmesi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 6 hafta sonra,
- İş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, ihbar süresi sekiz hafta olarak belirlenmiştir.
Örnek olay
Bir işçinin 01.01.2020 – 31.06.2021 tarihleri arasında bir işyerinde çalıştığını varsayalım. İşvereni tarafından işçinin işçinin belirli süreli iş sözleşmesi feshedilmiş olsun. İşçinin hizmet süresi 1 yıl 6 aydır. İşverenin işçiye iş sözleşmesinin feshedildiği 31.06.2021 tarihinden 6 hafta önce iş iş sözleşmesinin feshedileceğini işçiye bildirmesi gerekmektedir. 6 hafta öncesinde bu bildirim yapılmamışsa işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
İşçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi?
Uygulamada genellikle ihbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden işveren tarafından işçiye ödenmektedir. Ancak ihbar süresi vermeden belirli süreli iş sözleşmesini fesheden işçiler de Yasa gereğince işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirler. Başka bir anlatımla işçi örneğimizde olduğu gibi 6 haftalık süre vermeden iş sözleşmesini feshederse işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğacaktır.
İşveren tarafından sözlü olarak çıkışım verildi ve ihbar,kıdem, tazminatları,yıllık izin ücreti,mesai ücretlerimi ödememek için istifa gösterilmiştir.Gerekli başvuruları yaptım ama bu durumda ne yapmam gerekiyor başka…