Sağlık Banaklığı 4-D kamu işçisi olarak çalışan okuyucumuzun sorusu kapsamında uzmanlarımız yanıtlıyor. Okuyucumuzun sorusu ve uzman değerlendirmesi yazımızda.
Soru: 2020 Nisan ayından itibaren 4D işçisi olarak çalışmaktayım. Kadrom temizlik görevlisi ve bu görevimi yaklaşık 9 ay yaptıktan sonra kendimde tıbbi sekreterlik mezunu olmam sebebiyle idarenin de görevlendirmesiyle 2021 ocak ayında görevlendirmem tarafıma bildirilip sekreterlik görevine başladım. 2.5 yıldır yaptığım sekreterlik görevine bugün itibariyle kadromuzdan dolayı görevlendirmemizin sona erdiği ve eski görevimize geri döneceğimiz söylendi. İdareye sözleşmede yer alan 29.maddeyi sunduğum da ise tıbbi sekreterinde vasıfsız eleman olduğunu belirtmiştir. Yönlendirme,
Kumu işçilerinin kendi görev kapsamında çalışmaları esastır
4-D kapsamında çalışan kamu işçilerinin kendi görev kadrolarında çalışmaları esastır. İşçilerin kurumuyla yaptığı sözleşme gereğince hangi kadroda istihdam edilmişse o kadroda çalıştırılmaları gerekmektedir.
Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık – İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin “Görev Bölümü” başlıklı 29. maddesinde de bu husus temel olarak vurgulanmıştır. Buna göre her işçinin kendi kadro unvanında/branşında çalıştırılması gerekmektedir.
Ancak işin gerekleri, idarenin ihtiyaçları dikkate alınarak idare vasıfsız bir işte çalışan işçiyi daha vasıflı olan bir işte görevlendirebilir. Buna göre sizin temizlik görevlisi olarak bulunduğunuz kadro dışında mezun olduğunuz okul da dikkate alınarak tıbbi sekreter olarak görevlendirilmiş olmanız da iş mevzuatı açısından uygun olduğunu değerlendiriyoruz.
Sorunuzdan da anlaşıldığı şekliyle idare (işveren) sizi 2,5 yıl tıbbi sekreterlik yaptıktan sonra eski kadronuza göndermiş
Vasıfsız bir işçi 1 yıldan fazla vasıflı bir işte görevlendirilirse yeniden vasıfsız bir kadroda görevlendirilemez
Toplu İş Sözleşmesinin 29. maddesinin devamında; “vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, 1 yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar” hükmü yer almaktadır.
Fiili olarak yaptığınız iş tıbbi sekreterlik olduğu dikkate alındığında, bu işin temizlik görevlisinin yaptığı işe göre daha nitelikli bir iş olduğunu değerlendiriyoruz. Zira tıbbi sekreterlik kadrolarına alınacak personellerde, temizlik personeldin farklı olarak eğitim ve vb şartlar arandığı bilinmektedir. Dolayısıyla kadronuz temizlik personeli olsa bile tıbbı sekreter olarak görevlendirilerek 2,5 yıl çalıştıktan sonra eski kadronuzda görevlendirmenizin işyeri koşullarında esaslı değişiklik olduğunu değerlendiriyoruz.
İdare eğer sizi işe girişteki kadro görevinizde çalıştırmak isterse sizin onayınızı alması gerektiğini düşünüyoruz. Toplu İş Sözleşmesinde yer alan hükümleri değerlendirdiğimizde sizin onayınız olmadan idare takdir yetkisin kullanarak temizlik görevlisi olarak görevlendirme yapamayacağını değerlendiriyoruz.
Belirttiğiniz husus 4-D kamu işçilerinin karşılaştığı temel sorunlardan birini oluşturmaktadır. Bu sorunun çözümünün bağlı bulunduğunuz sendika kanalıyla yapılabileceği kanaatindeyiz. Sendikanın idareyle yapacağı diyaloglar yoluyla sorunun çözümü sağlanabilir. Ancak bu yöntemle çözülmüyorsa İş Mahkemelerine başvurarak sorunun çözümü mümkün olacaktır.
