İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının nasıl ispat edileceğidir. Özellikle işyerine ait puantaj veya giriş-çıkış kayıtlarının bulunmadığı durumlarda mahkemeler çoğu zaman tanık beyanlarına dayanarak karar vermektedir.
Yargıtay tarafından verilen yeni bir karar, tanık beyanlarının hangi kapsamda dikkate alınabileceği konusunda önemli bir sınır ortaya koymuştur.
Fazla Çalışmanın İspatı
İş hukukuna göre fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. Fazla çalışma;
-
işyeri giriş çıkış kayıtları
-
puantaj kayıtları
-
işyeri yazışmaları
-
işyeri kayıtları
gibi yazılı belgelerle ispat edilebilmesi mümkündür. Ancak bu belgelerin bulunmadığı durumlarda tanık beyanları ile de ispat yoluna gidilebilir.
Tanık anlatımlarının delil olarak kabul edilebilmesi için tanığın işyerindeki çalışma düzenini bilmesi ve anlatımının görgüye dayanması gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 13.10.2025 tarih ve 2025/6305 Esas, 2025/7777 Karar sayılı ilamında fazla çalışmanın kanıtlanmasına ilişkin ilkeleri ortaya koymuştur.
Somut uyuşmazlıkta; davacı davalı işyerinde çalışma dönemi boyunca fazla çalışma yaptığını, hafta tatili günlerinde çalıştığını ileri sürmüş, iddiasını ispat amacıyla tanık deliline dayanmıştır. Çalışma koşullarına dair iddianın ispatı konusunda, dosya içerisinde işyerindeki çalışma düzenini gösterir kayıt bulunmadığından davacının fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tanık beyanlarına göre kabulünde isabetsizlik yok ise de, davacı tanıklarının anlatımına ancak davacı ile birlikte çalıştıkları süre ile sınırlı olarak değer verilebilir.
Yargıtay’ın Tanık Beyanına İlişkin Değerlendirmesi
Yargıtay’a göre; Tanık beyanına ancak tanığın işçi ile birlikte çalıştığı dönem bakımından değer verilebilir.
Tanığın görmediği veya bilmesi mümkün olmayan dönemler hakkında yaptığı açıklamalar delil olarak kabul edilemez. Bu nedenle tanık anlatımlarına dayanılarak davacının tüm çalışma süresi için fazla mesai ve hafta tatili alacağı hesaplanması hukuka uygun değildir.
Yargıtay vermiş olduğu kararında;
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanı doğrultusunda davacının tüm çalışma dönemi için (pandemi döneminde tam kapanma dönemleri dışlanarak) hesap yapılmıştır. Beyanı esas alınan davacı tanığının ise davacının çalışmasına tanıklık ettiği dönem 03.2017-07.2017 tarihleri arasında olup davacı tanık beyanına ancak davacı ile birlikte çalıştıkları süre ile sınırlı olarak değer verilebilir. Açıklanan nedenle fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin davacı tanığının çalışma dönemiyle sınırlı olarak hesaplanması için hükmün bozulması gerekmiştir.
şeklinde hüküm kurmuştur.
iscidanismanlik.com sitesinin değerlendirmesi
Bu karar, özellikle fazla mesai davalarında tanık beyanlarının değerlendirilmesi bakımından önemli bir ilke ortaya koymaktadır.
Karara göre;
-
Tanık beyanı yalnızca birlikte çalışılan dönem için geçerlidir
-
Tanığın bilmesi mümkün olmayan dönemler için tanık anlatımı delil sayılmaz
-
Bilirkişi hesaplamaları tanıkların çalışma süreleri dikkate alınarak yapılmalıdır
Bu yaklaşım özellikle fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tanıkla ispat edildiği davalarda uygulamayı doğrudan etkilemektedir.
