Fazla çalışma ücreti hesaplaması, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için yapılmaktadır. İşçi açacağı bir davada fazla çalışma yaptığını işyeri kayıtlarıyla veya tanık beyanlarıyla kanıtlaması gerekmektedir. Dikkat edilmesi gereken husus, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin gösterdiği tanıkların:
- İşçinin çalıştığı döneme tanıklık edebilecek durumda olması, yani işçiyle aynı dönemde çalışması gerektiği
- Tanıkların işçiyle aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışması
- Tanıkların aynı işverene karşı husumetli olmaması, yani aynı işverene işçilik alacakları nedeniyle dava açmaması gerekir
Bu yazımızda aynı işverene karış dava açan tanıklara göre işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağını konu edindik.
Husumetli tanık beyanına ilişkin Yargıtay’ın emsal kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20.03.2025 tarihli ve 2025/2391 Esas, 2025/2951 Karar sayılı içtihadında konuya ilişkin emsal nitelikte karar verdi.
Somut uyuşmazlıkta, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talepleri tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Davacı tanıklarının da davalı aleyhine dava açtıkları ve davacı ile menfaat birliği içinde oldukları anlaşıldığından; somut davada çıkacak sonuçtan menfaat elde edecekleri de tartışmasızdır. Başka delillerle desteklenmeden tek başına menfaat birliği içindeki tanıkların anlatımına itibar edilmesi mümkün değildir. Dosyada tamamı menfaat birliği içindeki tanıkların anlatımından başka da delil bulunmadığından; fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin somut, inandırıcı ve yeteri delillerle ispatlanamaması sebebiyle reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Salt husumetli tanık beyanına göre işçi mahkemede fazla çalışma iddiasını kanıtlayamaz
Yukarıda yer alan Yargıtay kararı dikkate alındığında;
-
Davacı, fazla çalışma ve ulusal bayram/genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur.
-
Yerel mahkeme, bu talepleri davacı tanıklarının beyanlarına dayanarak kabul etmiştir.
-
Ancak davacı tanıkları, davalı işverene karşı kendi davalarını açmış ve davacı ile menfaat birliği içinde oldukları anlaşılmıştır.
-
Yargıtay’a göre, yalnızca menfaat birliği içindeki tanıkların anlatımları başlı başına yeterli delil olamaz, yan delillerle desteklenmesi gerekir.
-
Dosyada tanık beyanlarını destekleyen başka delil bulunmadığından, davacının taleplerinin ispatlanamadığı kabul edilmiştir.
-
Bu nedenle fazla çalışma ve ulusal bayram/genel tatil ücreti taleplerinin yan delil olmadığı sürece salt husumetli tanık beyanıyla kanıtlanması mümkün olmayacaktır.
