Kıdem tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, aylık ücrete ek olarak işveren tarafından işçiye sağlanan ve parayla ölçülebilen tüm menfaatlerin aylık tutarından oluşur. İşveren tarafından işçiye sağlanan, erzak yardımı, yakacak yardımı, ödenen ikramiye vb menfaatlerin aylık...
Haberi OkuOkuyucularımızdan gelen soruları yanıtlıyoruz. Okuyucumuzun sosyal medya üzerinden gönderdiği sorusu ve uzmanlarımızın yanıtı aşağıda yer almaktadır. Soru: İşyerinde 2 gündüz 2 gece 2 istirahat şeklinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalışma saatlerim 08:00-20:00 veya 20:00-08:00 saatleri arasında 12 saat. İşverenimiz ayda...
Haberi Okuİş Kanununun 17. maddesi hükmü uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işveren tarafından işçiye bildirilmesi gerekmektedir. Başka bir anlatımla işverenin işçiye İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen ihbar süresi vermesi gerekmektedir. İşveren işçiye ihbar süresi vermediği durumda ihbar tazminatı...
Haberi OkuEYT'den veya diğer nedenlerle emekli olan işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde ödenecek kıdem tazminatı hususunda işverenler tarafından farklı uygulamalar yapıldığı görülmektedir. Bu yazımızda emekli olan işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde kıdem tazminatlarının nasıl hesaplanacağı konusunda değineceğiz....
Haberi OkuDaha önce düzenlediğimiz yazıda emekli olup da çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatının nasıl ödeneceğini açıklamıştır. Buna ilişkin detaylı bilgi için Emekli olan işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ederse kıdem tazminatı nasıl ödenir? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. Anılan yazımızda prensip olarak...
Haberi Okuİş Kanununa göre yıllık izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre bir işyerinde bir yıl hizmet süresini dolduran işçi yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. İş Kanununda yıllık ücretli izin süreleri aşağıda yer aldığı şekliyle düzenlenmiştir. Bir yıldan...
Haberi Oku
