Yargıtay 9. Hukuk Dairesi fasılalı çalışmalarda her bir fasılalı dönemin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedilmediği durumda dönemlerin birleştirilemeyeceği yönünde karar verdi. 9. Hukuk Dairesi aynı içtihadında işçinin istifa dilekçesi vererek işten ayrıldığı durumda, istifa dilekçesinin irade fesadıyla verildiğini iddia...
Haberi OkuYeni alt işverenler işçilerin ücretinde indirim yapabiliyor Alt işveren nezdinde çalışan işçiler, işyerleri ve yaptıkları iş değişmediği halde alt işverenin değişmesiyle zaman zaman ücretlerinde indirim yapılmasıyla yüz yüze kaldıkları bilinmektedir. Özellikle büyük işyerleri asıl işleri dışında örneğin güvenlik, temizlik, yemek...
Haberi Okuİmzalı ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku bulunması Yargıtay 9. Hukuk Dairesi imzalı ücret bordrolarına ilişkin yaptığı içtihatlarında, fazla çalışma tahakkuku bulunan imzalı ücret bordrolarında yer alan tutardan daha fazla çalışma yapıldığı iddiasının ancak yazılı belge ile kanıtlanacağını belirtiyor. Ücret bordrosunda...
Haberi Okuİşçilerin yaşadığı sorunların başında SGK'ya hizmet bildirilmeyen dönemler için fazla çalışma ücretinin hiç veya eksik ödenmesi gelmektedir. Bu yazımızın konusunu hizmet bildirilmeyen dönem için fazla çalışma ücreti ödenmeyen bir işçinin sorusu oluşturmaktadır. Soru: Bir kargo şirketinde günde 12 saat çalışıyorum....
Haberi Okuİşe girerken taahhüt etmesine rağmen ara dinlenmelerde sigara içen işçinin iş sözleşmesi iş veren tarafından tazminatsız olarak feshedildi. İşçi açtığı davada ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretini talep etti. Ancak yerel mahkeme işvereni haklı bularak işçinin ihbar ve...
Haberi OkuSGK işten çıkış kodu nedir ne anlama gelir? İşe başlatılan işçinin işe başlayışının "işe başlayış bildirgesi" ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işten ayrılan veya işten çıkış verilen işçinin de 10 gün içerisinde "işten çıkış bildirgesiyle" SGK’ya bildirilmesi...
Haberi OkuBu yazıda, sosyal medya üzerinden takip eden bir ziyaretçi sorusu üzerinden, fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçinin fazla çalışma süresine ve haklarına ilişkin uzman görüşü değerlendirmelerine yer verilecektir. Soru: Merhaba dönüş yapar mısınız bilmiyorum ama eşimin çalışma saatiyle ilgili sorum olacak....
Haberi OkuEYT'den emekli olacak işçiler, istedikleri takdirde işlemlerini başlatarak en son çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatı alabilecekler. Buna göre 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı bulun, 5.000 prim/gün ödemesini tamamlayan kadınlardan 20, erkeklerden 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayan işçiler bunu gerçekleştirebilecekler....
Haberi OkuSoru: 29.03.2021 tarihinde bir a.ş. şirketinde muhasebe uzmanı olarak işe başladım. 16.01.2023 tarihinde işten çıkış için ihbar sürem başladı ve yazılı olarak tebliği edildi.1 aylık süre yani 16.02.2023 tarihi bittiğinde ben hala aynı işte çalışmaya devam ediyorum sanırım çıkışım 20.02.2023...
Haberi Okuİş sözleşmesi haklı olarak feshedilen işçi ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağı için dava açtı. Açılan davada taraflar arasında iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği yönünde uyuşmazlık çıktı. Yerel Mahkeme iş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshedildiğin yönünde...
Haberi Oku
