İhbar ve kıdem tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanması gerekir. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık çıplak brüt ücretine işveren tarafından sağlanan para ve parayla ölçülebilen diğer menfaatlerin aylık brüt tutarının eklenmesiyle bulunur. İş sözleşmesi feshedilen işçilere yapılan ihbar ve...
Haberi OkuTürkiye Madenciler Derneği (TMD) Başkanı Ali Emiroğlu, “Asrın felaketi” olarak nitelenen Kahramanmaraş merkezli depremlerde görev alan madencilerin yaptıkları çalışmaları anlattı. Maden arama kurtarma ekiplerinin, bu tür afetlerde hiçbir talimat gelmesini beklemeden hazır hale geldiğini ifade eden Emiroğlu, “Yaşadığımız son deprem...
Haberi OkuFazla çalışma ücreti haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti ödenmediği iddiasıyla iş mahkemelerine çok sayıda dava açıldığı bilinmektedir. Açılan davalarda fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi iddiasını işyeri kayıtlarına göre kanıtlayabilir. İşyeri kaydının olmadığı durumda...
Haberi OkuSosyal medya hesaplarımız üzerinden soru yönelten okuyucumuzun sorusu ve uzman değerlendirmesi Soru: Ben 3 Mart 2022 tarihinde işe başladım. 31 Ocak 2023 tarihinde istifamı verdim. Şuan 4 haftalık ihbarımı çalışıyorum izin hakkım oluşuyor mu? Yani çıkarken izin paramı da talep...
Haberi OkuDeprem nedeniyle OHAL ilan edilen 11 ilde hayatın normale dönmesi için adımlar atılıyor. Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik alanına ilişkin kararlar Resmi Gazete'de yayımlandı. Karara göre, depremde hasar gören iş yerlerine kısa çalışma ödeneği verilecek. Hasarı belgeleyen iş yerleri...
Haberi OkuÇalıştığı kurumda yaptığı iş nedeniyle sağlık problemi yaşayan okuyucumuzun sorusunu, Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendiriyoruz. Soru: Merhabalar ben bir çağrı merkezinde çalışıyorum gözümde işten dolayı rahatsızlık oluştu ve doktor rapor yazdı iş yerim de istifa ettiğimi gösterip işten çıkartmak istedi. Ben...
Haberi Okuİş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İşin yapılma sürecinde taraflardan biri iş sözleşmesini çeşitli nedenlerle sonlandırmak isteye...
Haberi OkuBu yazımızın konusunu sosyal medya üzerinden sorusunu gönderen okuyucumuzun sorusu ve uzman değerlendirmesi oluşturuyor. Soru: 9 yıldır çalışıyorum. Bir yılda 35 gün raporluyum. Raporlar en fazla 5 gün gibi parça parça verildi. Bu durum işten tazminatsız çıkışıma sebep olur mu?...
Haberi Okuİş Kanununa göre yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır? 4857 sayılı İş Kanunda işçilere hizmet sürelerine göre verilecek asgari yıllık ücretli izin süreleri belirlenmiştir. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmet süresi olanlara 14 gün, Beş yıldan fazla...
Haberi OkuÇalıştığı kuramda tam bir yıl hizmet süresini tamamlayan işçi yıllık izin hakkına sahip olacaktır. İşçinin yıllık izin İş Kanunu çerçevesinde yasal bir hak olup, işçinin kendi rızasıyla dahi olsa bu haktan vaz geçmesi mümkün değildir. Yıllık izin İş Kanunun ve...
Haberi Oku
