1. Haberler
  2. İhbar ve Kıdem Tazminatı
  3. Haklı neden olmaksızın işten ayrılan işçi işverene ihbar süresi vermek zorunda mıdır?

Haklı neden olmaksızın işten ayrılan işçi işverene ihbar süresi vermek zorunda mıdır?

İşçi İş Kanunun 24. maddesinde belirtilen şartlar dışında haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshederse işverene ihbar süresi tanımak zorundadır. Haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi işverene ihbar süresi vermediği durumda işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı doğar.

featured
service
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini fesheden işçi ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve fazla çalışma vb diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. İşçinin ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshedebileceği haller İş Kanunun 24. maddesinde düzenlenmiştir.

Bu yazımızda haklı nedenler olmadan iş sözleşmesini fesheden işçinin işverene ihbar süresi tanıyıp tanımayacağı üzerinde duracağız.

Haklı neden olmadan iş sözleşmesini fesheden işçi işverene ihbar süresi tanımak zorundadır

İş mahkemelerine açılan davalar genellikle işçiler tarafından açılmaktadır. Ancak haklı neden olmadan iş sözleşmesini fesheden işçiler aleyhine de dava açıldığı bilinmektedir. Örnek verecek olursak, işçi daha iyi bir iş bulduğu için işini değiştirdiği zaman eğer işten ayrılmasına ilişkin ihbar süresi tanımaz ise işveren dava açarak işçiden ihbar tazminatı talep edebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi gereğince belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.

İşçi haklı neden olmadan örneğin daha iyi bir iş bulduğu için iş sözleşmesini feshederse, durumu karşı işverene bildirmesi gerekir. Yani işverene iş sözleşmesini feshedeceğine ilişkin ihbar süresi tanıması gerekir. İhbar süresi tanıdıktan sonra ihbar süresi sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş olur.

İşçi eğer işverene bildirim süresi tanımaz ise işveren dava açarak ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı nedene dayanmadan iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatı alamaz

Yukarıda belirttiğimiz gibi işçi haklı nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshederse işverene ihbar süresi tanıması gerekir. işçinin haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır.

İş sözleşmesini fesheden işçi işverene ne kadar ihbar süresi tanır?

İş Kanunun 17. maddesine göre ihbar süreleri iş sözleşmesinin devam ettiği süreye bağlı olarak değişmektedir.

  • İş sözleşmesi altı aydan az sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 2 hafta
  • İş sözleşmesi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 4 hafta
  • İş sözleşmesi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, ihbar süresi 6 hafta sonra,
  • İş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, ihbar süresi sekiz hafta olarak belirlenmiştir.

Haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi derhal fesih yapabilir

İş sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak feshetmek isteyen işçinin işverene ihbar süresi tanımasına gerek yoktur. Haklı gerekçelerini belirterek derhal fesih hakkını kullanabilir. İş Kanunun 24. maddesinde işçinin derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. Buna göre işçi aşağıda belirtilen hallerde iş sözleşmesini derhal yani işverene ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshedebilir.

  • Sağlık sebepleri
  • Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
  • Zorlayıcı sebepler

Örnek verecek olursak, işçi işin yapılmasından kaynaklanan sağlık sorunları yaşaması, ücret, fazla çalışma ücreti vb diğer işçilik alacaklarının eksik ödenmesi, ücretin parça parça ödenmesi, işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması vb yasada belirtilen durumlarda işçi ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Haklı neden olmaksızın işten ayrılan işçi işverene ihbar süresi vermek zorunda mıdır?
Yorum Yap

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

İşçi Danışmanlık ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!