İşveren, iş sözleşmesini fesih eden işçinin ihbar tazminatı ödemesi için dava açmış ancak işçi dava dilekçesine süresinde cevap vermemiştir.
Ancak davanın ilk duruşmasında, sağlık sorunları olduğunu bu nedenle iş sözleşmesini fesih ettiğini belirtmiştir. Mahkeme, hastaneden sağlık raporu aldırmış, raporda işçinin hastalığının maskeyle uzun süre çalışmasına engel olduğu belirtilmiş ve işverenin açtığı dava reddedilmiştir.
İlk derece mahkemesinin kararını, kanun yararına temyizen incelenmesi istemiyle Adalet Bakanlığına başvuru yapılmıştır. Temyiz istemini kabul eden Bakanlık dosyayı Yargıtay’a taşımıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptığı incelemede, dava dilekçesine işçinin 2 haftalık süre içinde cevap vermediğini, ayrıca ek süre istemediğini, ilk celsede sağlık sorunları olduğu gerekçesini ileri sürmesinin ise savunmanın genişletilmesi yasağı kapsamında olduğunu belirtmiştir.
Yargıtay, işçinin zamanında cevap dilekçesine cevap vermediğinden savunmasını ilk duruşmada genişletemeyeceğini belirtmiş ve işverenin açtığı davayı reddeden mahkeme kararının hatalı olduğuna karar vermiştir.
29 Mart 2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan karar için tıklayınız.
