Ulusal bayram ve genel tatil günleri Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Bu günler iş mevzuatı uygulamalarında UBGT olarak isimlendirilmektedir. Yasada belirtilen Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri aşağıda sıralanmıştır.
- 1 Ocak yılbaşı tatili,
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü,
- 19 Mayıs Atatürk’ü anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü,
- 30 Ağustos Zafer Bayramı,
- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ( 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.)
- Ramazan Bayramı (Arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür)
- Kurban Bayramı (Arife günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür)
UBGT ücreti Yasada nasıl düzenlenmiş?
Ulusal Bayram ve Tatil Günlerinde yani UBGT günlerinde çalışılması durumunda işçilere bu çalışmalara ilişkin ücretin ödenmesi gerekmektedir. Ulusal Bayram ve Tatil Günlerinde (UBGT) çalışılmadığı durumlarda işçinin ücreti, eksiksiz ödenir. UBGT günlerinde çalışılan her bir gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Belirtilen bu husus İş Kanunu’nun 47. maddesine de yer alan ”Genel Tatil Ücreti” başlıklı maddede de buna ilişkin düzenleme yapılmıştır anılan madde aşağıdaki gibidir.
.. işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
4857 sayılı İş Kanununa göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde işçinin kaç saat çalıştığının bir önemi yoktur. İşçi UBGT günlerinde bir saat çalışmış olsa bile bir tam gün ücret ödenmesi gerekmektedir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırıla bilmesi için sözleşmelerinde hüküm bulunması gerekiyor. Sözleşmede hüküm olmasa bile anılan günlerde yapılan çalışmalar için işçinin onayının alınması gerekiyor.
Hafta tatili gününe denk gelen genel tatil gününde yapılan çalışmada ücret nasıl ödenir?
Genel tatil günleri işçinin hafta tatiline denk gelebilir. İşçinin çalışması durumunda işçinin lehine olan hafta tatili ücreti ödenir. Bu durumda genel tatil ücreti ödenmez.
Örneğin işçinin hafta tatili günü cumartesi olsun. genel tatil günlerinden birinin de cumartesi gününe denk geldiğini düşünelim. İşçi cumartesi günü çalıştığı durumda genel tatil ücreti yerine hafta tatili ücreti ödenir.
