İş sözleşmelerinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin temel ücretin içinde olması yönünde düzenleme yapılabilmektedir. Ücretin makul bir düzeyde belirlenmesi halinde, Yargıtay bu düzenlemeyi geçerli kabul etmektedir. Başka bir anlatımla işçinin aylık ücretinin yıllık 270 saat fazla çalışma ücretini kapsayacak makul bir düzeyde belirlenmesi gerekmektedir. Bu da aylık ücretin asgari ücretten daha fazla olması anlamına gelir. Konuya ilişkin daha önce düzenlediğimiz yazımızı okuyabilirsiniz.
Bu yazımızda yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesi halinde, işçinin 2026 yılında alması gereken minimum ücretin ne kadar olması gerektiğini inceleyeceğiz.
2026 yılında 270 saat fazla çalışma ücrete dahil edilirse işçinin aylık ücreti en az ne kadar olmalı?
İş kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre bir işçinin bir yılda yapabileceği yasal fazla çalışma süresi 270 saattir. 2026 itibariyle asgari ücret 28.075,50 TL/net, 33.030,00 TL/brüt olarak belirlenmiştir. Sözleşme ile yıllık 270 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda işçiye asgari ücret üzerinde bir ücret verilmesi gerekir. Bu durumda işçinin aylık ücreti en az ne kadar olmalıdır?
Bilindiği gibi fazla çalışma ücreti saatlik ücretin 1,5 katı üzerinden hesaplanmaktadır. 2026 itibariyle asgari ücretle çalışan bir işçinin fazla çalışma ücretine esasa saatlik ücreti (28.075,50 / 30 gün / 7,5 saat x 1,5=) 187,17 TL/net olacaktır.
Bu durumda 270 saatlik fazla çalışma ücreti (187,17 x 270 saat=) 50.535,90 TL/net olacaktır. Bu tutarın bir aya denk gelen kısmı ise ( 50.535,90 /12 ay=) 4.211,33 TL/nettir. Buda aylık (270 / 12 ay=) 22,5 saat fazla çalışma ücretine denk gelmektedir.
Yaptığımız bu hesaplamaya göre iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin aylık ücretin içinde olduğu kararlaştırılmış ise bir işçinin 2026 yılı Temmuz ayı itibariyle minimum alması gereken ücret (28.075,50 + 4.211,33 =) 32.286,83 TL/net olacaktır.
İş sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin temel ücretin içinde olması için işçinin 2026 yılındaki minimum ücretinin 32.286,83 TL/net olması gerekmektedir. Eğer net ücret bu tutarın altında ise sözleşmede bu yönde yapılan düzenlemeler geçerli olmayacaktır.
270 saat fazla çalışma ücreti temel ücret içinde olduğu durumda işçinin minimum brüt ücreti ne kadar olur?
2022 yılı itibariyle yapılan düzenleme ile asgari ücret gelir ve damga vergisi kapsamından çıkartıldı. Yukarıda izah ettiğimiz gibi 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin temel ücretin içinde olması halinde işçiye ödenmesi gereken minimum ücret 32.286,83 TL/net olması gerekmektedir. Peki bu durumda işçinin brüt ücreti ne kadar olacaktır.
Ücretin asgari ücret üzerinde olan kısmı gelir ve damga vergisine tabi olduğundan, gelir ve damga vergisi kesintilerinden sonra 32.286,83 TL/net ücretin brüt tutarı 38.920,72 TL olacaktır.
Ancak vergi dilimleri arttıkça yani işçi %15 vergi diliminin üzerinde bir gelir elde ettiğinde brüt tutarda buna göre artacaktır.
İşçi – işveren arasındaki uyuşmazlıklara ilişkin sorularınızı iscidanismanlik@gmail.com adresine mail yoluyla gönderebilirsiniz. Uzmanlarımızı en geç 3 gün içinde sorularınızı yanıtlayacaktır.
