İş sözleşmesi feshedilen işçiye ihbar süresi tanınırsa ihbar tazminatı ödenmez İş sözleşmesi feshedilen bir işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Ancak işveren işçiye ihbar öneli yani ihbar süresi verirse işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar süresi verildiği durumda işçi...
Haberi OkuOkuyucularımızın yönelttiği soru doğrultusunda vardiyalı sistemde çalışan bir işçinin genel tatil günlerinde yaptığı çalışmaya ilişkin uzmanlarımız değerlendirme yapıyor. Soru: Bir firmada vardiyalı olarak 2 + 2 şeklinde çalışıyorum. Bayram tatili vardiya günüme denk geldim. Bayram tatili, resmi tatiller vardiya günüme...
Haberi OkuOkuyucumuzun sorduğu soru kapsamında uzmanlarımız bir işçinin işçilik alacaklarını hesaplıyor. Soru: Bir sitenin güvenlik personeli olarak 04.01.2021 tarihinden beri çalışıyorum. Site yönetimi özel bir firmadan hizmet almaya başladı. Bizim işten çıkışımız 2023 yılı haziran ayının sonunda vereceklerini söylediler. Firma temmuz...
Haberi OkuSoru: 2012 yılında beri güvenlik olarak çalışmaktayım. Düşük maaş yüzünden sözleşmemi feshi etmek istiyorum. Bu konuda sadece 12 saat çalışma üzerinden haklı fesih yapabilir miyim. Çalışma sistemi haftanın 6 günü çalışıp bir gün izin kullanıyoruz. Sabah 7 akşam 7 çalışmaktayız. Mesai...
Haberi OkuYargıtay'a göre günlük 11 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir İşçilerin haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Yargıtay vermiş olduğu yeni içtihadında bir işçinin haftalık çalışma...
Haberi OkuOkuyucumuzun yönelttiği soru kapsamında sigortasız çalışılan dönem için kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alınıp alınmayacağına yönelik uzmanlarımız değerlendirme yapıyor. Soru: Çalıştığım işyerinden 2019 yılında emekli oldum. Kıdem tazminatımı ödediler. Ancak ben hiç ara vermeden çalışmaya devam ettim. Emekli olduktan...
Haberi Okuİşçinin hangi durumda işten ayrılması istifa sayılır? İşçilerin zaman zaman istifa etmek suretiyle iş sözleşmelerini feshettiği bilinmektedir. İstifa etmek suretiyle işten ayrılmanın bazı hukuki sonuçları ortaya çıkmaktadır. Öncelikle haklı bir gerekçe bildirmeden iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz....
Haberi Okuİş sözleşmesi işçi ve işveren arasında kurulan işçiye bir işe yapma yükümlülüğü, işverene de işçinin yaptığı iş karşılığında ücret ödeme yükümlülüğü getiren bir akit olarak tanımlanabilir. İşçinin çalışma koşulları iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin eki niteliğinde olan personel yönetmeliği vb ekleri...
Haberi OkuBilindiği gibi tüm dünyada yaşandığı gibi geçtiğimiz yıllarda ülkemizde de Covid-19 salgınını yaşadı. Bu dönemde yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi için 7226 sayılı Kanun hükmü ile Cumhurbaşkanı kararı gereğince dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikâyet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz...
Haberi OkuFazla sürelerle çalışma ne anlama gelir? İşçilerin haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Ancak bazı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olacak şekilde belirlenebilmektedir. İşçinin ücreti ve diğer hakları da haftalık 45 saatin altında çalışmaya göre asgari ücretin altında...
Haberi Oku
