3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren EYT kanununa göre emekli olacak işçiler, kanunda belirtilen şartları taşımaları halinde SGK’ya başvuru yaparak emekli olabilecekler. Merak edilen husus emekli olacak işçilerin kıdem tazminatlarının taksitle ödenip ödenemeyeceği.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli
Mülga 1475 sayılı İş Kanunun yürürlükte olan 14. maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanununda kıdem tazminatının taksitle ödenebileceği yönünde bir düzenleme yer almamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatlarının peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı işçinin emekli olduğu tarihte muaccel hale gelir. Başka bir anlatımla işçinin emeklilik nedeniyle SGK’ya işten çıkışının verildiği tarih aynı zamanda kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihtir. Yasada aksine bir düzenleme bulunmadığı için kıdem tazminatının peşin olarak ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatının taksitle ödeneceğine ilişkin sözleşme düzenlenebilir mi?
Kıdem tazminatı peşin olarak ödenmesi gerektiği için bireysel iş sözleşmeleriyle kıdem tazminatının taksitle ödeneceğine yönelik düzenlemeler hükümsüz kalacaktır. Ancak işçi kendi rızasıyla kıdem tazminatının taksitle ödeneceğini kabul edebilir. Uygulamada işçinin kendi rızasıyla kıdem tazminatının taksitle ödenmesini istediği yönünde onayı alınmaktadır. İşçi onay verdiği sürece kıdem tazminatı taksitle ödenebilecektir.
İşçinin onayı olmadan kıdem tazminatı taksitle ödenirse işçi hangi haklara sahip olur?
İşçini onayı olmadan kıdem tazminatı taksitle ödenirse işçi faiz talep edebilir. EYT kanununa göre emekli olacak işçinin kıdem tazminatı emeklilik nedeniyle işten çıkışının SGK’ya verildiği tarihte muaccel olur. Yani ödenmesi gerekir. İşçinin onayı olmadan taksitle ödeme halinde ödenmesi gereken tarih ile taksitlerin tarihleri arasındaki süre için işçi faiz talep edebilir.
Yazar: Avukat Muaz Salih Yıldırım
Bu yazı sadece eytdanismanlik.com için hazırlanmış olup, ancak aktif link verilmesi durumunda kaynak gösterilerek alıntılanabilir.
